فصل موظفة في نيوجيرسي لرفضها مراقبة يومية بكاميرا الويب

تزعم دعوى قضائية في نيوجيرسي أن موظفة تعمل عن بُعد فُصلت من عملها بعد رفضها الامتثال لسياسة مراقبة بكاميرا الويب تلزمها بتقديم 160 صورة يومياً. وتبرز القضية تزايد انتشار مراقبة أصحاب العمل، التي يجدها كثير من الموظفين تدخلاً في خصوصيتهم.

رفعت Glennis Von Sander-Timinski، التي كانت تعمل لدى Sutherland Healthcare Solutions منذ 2018، الدعوى بعد أن أدخل صاحب عملها أداة مراقبة جديدة تُسمى Sentinel AI. وكان هذا البرنامج يلتقط لها صورة كل ثلاث دقائق طوال يوم العمل.

أعربت Von Sander-Timinski عن قلقها من أن المراقبة المستمرة سترفع مستويات التوتر لديها وتفاقم إصابتها بمرض الذئبة. ودعم طبيبها ادعاءاتها، مؤكداً أن المراقبة بالذكاء الاصطناعي للوجه ينبغي أن تكون أقل تكراراً لتجنب إثارة أعراضها.

ورغم اعتراضاتها ونصيحة طبيبها، أصرت Sutherland Healthcare على المراقبة، وعرضت عليها خياراً نهائياً: إما قبول المراقبة بالذكاء الاصطناعي، أو العودة إلى المكتب يومياً، أو مواجهة الفصل. ولم يكن التنقل إلى المكتب ممكناً بالنسبة لها، إذ كان يتطلب رحلة ذهاب وعودة تستغرق ست ساعات.

وفي 8 سبتمبر 2026، فُصلت Von Sander-Timinski بعد أن عملت لدى Sutherland أكثر من عقد. ويرى فريقها القانوني أن الشركة لم توفر تسهيلات معقولة بموجب قانون نيوجيرسي لمكافحة التمييز.

وفي حين تفتقر ولايات كثيرة إلى لوائح تنظم مراقبة أصحاب العمل، بدأت بعض الولايات، ومنها نيويورك وكاليفورنيا، في وضع إرشادات. وسنّت Maine مؤخراً قانوناً يحظر المراقبة داخل منازل الموظفين ما لم يُعتبر ذلك ضرورياً.

وتدرس نيوجيرسي أيضاً تشريعاً ينظم أدوات المراقبة بالذكاء الاصطناعي في مكان العمل. وسيُلزم القانون المقترح بإجراء عمليات تدقيق مستقلة لأنظمة المراقبة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ويضع حدوداً لموعد ومكان المراقبة.

وقد يساعد هذا التشريع المحتمل في حماية موظفين مثل Von Sander-Timinski من مواقف مماثلة في المستقبل. وحالياً، يملك الموظفون في معظم الولايات خيارات قانونية محدودة إذا قرر أصحاب عملهم تطبيق أنظمة مراقبة الوجه.

رابط ذو صلة: usnews.com

المصدر: Fast Company Work Life