شركات تقنية صينية تقدم رواتب مرتفعة لجذب مهندسي الذكاء الاصطناعي

تعرض عمالقة التقنية الصينية حزم رواتب سنوية تقترب من مليون يوان صيني (149,739 دولاراً) لاستقطاب مهندسي ذكاء اصطناعي قادرين على تحويل نماذج الذكاء الاصطناعي إلى تطبيقات تجارية.

وتكثف شركات من بينها ByteDance وTencent Holdings وAlibaba Group Holding جهودها في التوظيف والتدريب لمهندسي النشر الميداني (FDEs)، وهم متخصصون يعملون مباشرة مع العملاء لتطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي ودمجها في عمليات الأعمال.

وارتفع الطلب على مهندسي النشر الميداني بشدة، إذ زاد عدد الإعلانات الوظيفية في الصين بنسبة 1,523% في الأشهر السبعة الأولى من 2025 مقارنة بالفترة نفسها من 2025، بحسب بيانات منصة التواصل المهني المحلية Maimai. وهذا يجعل مهندسي النشر الميداني أسرع الأدوار التقنية في مجال الذكاء الاصطناعي نمواً ضمن ما يغطيه التقرير.

وتعكس إعلانات التوظيف المجزية هذا الطلب. فقد أعلنت ByteDance عن وظائف مهندسي نشر ميداني في أعمالها الخاصة بالذكاء الاصطناعي برواتب شهرية تتراوح بين 35,000 يوان و65,000 يوان، مع تعويض سنوي إجمالي محتمل يصل إلى 975,000 يوان، استناداً إلى إعلانات الوظائف على منصة التوظيف الصينية Boss Zhipin.

وبالمقارنة، بلغ متوسط الدخل السنوي المتاح للتصرف في الصين 43,377 يوان فقط في 2025، وفقاً لبيانات رسمية.

وعرضت Ant Digital Technologies، الذراع التقنية لمجموعة Ant Group، رواتب شهرية تتراوح بين 40,000 يوان و60,000 يوان لمهندسي نشر ميداني موجهين للأعمال، بحسب إعلانات Boss Zhipin. وAnt Group شركة تابعة لـ Alibaba في مجال التقنية المالية، وAlibaba تملك South China Morning Post.

وأشارت إعلانات أخرى إلى أن الوظائف المرتبطة بمهندسي النشر الميداني في Tencent تعرض رواتب تتراوح بين 30,000 يوان و60,000 يوان شهرياً، بينما أعلنت وظائف هندسة النشر في Alibaba Cloud عن رواتب تصل إلى 50,000 يوان شهرياً.

وعلى المنوال نفسه، تكثف شركات الذكاء الاصطناعي الأمريكية جهود التوظيف. ففي أكتوبر 2025، أعلنت Anthropic عن مبادرة بقيمة 100 مليون دولار لتدريب 10,000 مهندس نشر ميداني بحلول نهاية 2027.

غير أن الرواتب المرتفعة المعلنة لا تعكس بالضرورة ما يتقاضاه معظم مهندسي النشر الميداني، بحسب جورج وانغ (George Wang)، وهو متخصص موارد بشرية أول في شركة ذكاء اصطناعي رائدة في بكين. وأشار إلى أن الرواتب المرتفعة لبعض الوظائف تمثل جزءاً صغيراً فقط من السوق، وأن معظم الوظائف تدفع أقل من ذلك.

وشدد وانغ على أن الطلب لا يزال قوياً على «مطوري full-stack المولودين في بيئة الذكاء الاصطناعي ممن لديهم خبرة في بناء وكلاء الذكاء الاصطناعي»، إذ تعيد الشركات تنظيم عملياتها حول هذه التقنية.

ويدفع التنافس على المواهب الشركات الصينية إلى تطوير قوتها العاملة الخاصة من مهندسي النشر الميداني. ففي وقت سابق من هذا العام، أطلقت Tencent Cloud ما وصفته بأول شهادة FDE في القطاع، تستهدف المهندسين والمطورين الشركاء العاملين على منصتها Agent Development Platform.

وأبدت بكين أيضاً دعمها للمهنة. ففي أواخر أغسطس 2025، أصدرت وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات إشعاراً تشجع فيه الشركات على بناء فرق نشر ميداني مدمجة في مواقع العملاء للمساعدة في تنفيذ تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وحثت الجامعات على إعداد المواهب ذات الصلة.

وقال مهندس مقيم في بكين يُعرف باسم سو إن الدور أصبح أكثر قيمة مع سعي الشركات إلى مواهب قادرة على الربط بين التطوير التقني والاحتياجات التجارية. وأضاف سو، الذي قاد سابقاً فريق نشر ميداني داخلي في شركة إنترنت صينية كبرى: «نبحث عن أشخاص يستطيعون فهم احتياجات العملاء في قطاعات مختلفة بسرعة، واختيار أدوات الذكاء الاصطناعي المناسبة، وإيصال الحل إلى مرحلة التنفيذ».

ولم ترد ByteDance وAlibaba وTencent على طلبات التعليق.

المصدر: SCMP Tech (Asia)